"Надо исходить из здравого смысла, а вероятность того, что на основании составленного графика все сотрудники должны будут взять несколько дней неоплачиваемого отпуска равна 50%", - сказал Роосе изданию Äripäev.
"Период принудительных отпусков не обязательно придется на лето, так как эти отпуска должны быть равномерно распределены на весь год", - пояснил он.

Роосе также отметил, что конкретного решения по данному вопросу (кого, когда и на сколько отправлять в неоплачиваемый отпуск) пока не принято.

"Если ситуация на рынке рекламы не улучшится, то отправка сотрудников в принудительный отпуск – это самый гибкий и мягкий вариант, за счет которого Postimees удасться сэкономить за год миллион крон", - добавил он.