User Rating: 1 / 5

Star ActiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ

Закон Рийгикогу от 14.06.2000

Вступил в силу 23.07.2000

Редакция 01.01.2010

Обнародован: RT I 2000, 57, 372.

 

Редакция:

Закон Рийгикогу от 29.10.2009 вступил в силу 01.01.2010

RT I 2009, 54, 363

Закон Рийгикогу от 17.12.2008 вступил в силу 01.07.2009

RT I 2009, 5, 35

Закон Рийгикогу от 29.01.2009 вступил в силу 01.07.2009

RT I 2009, 13, 78

Закон Рийгикогу от 10.12.2008 вступил в силу 01.01.2009

RT I  2008, 59, 330

Закон Рийгикогу от 13.12.2006 вступил в силу 01.02.2007

RT I  2007, 2, 6

Закон Рийгикогу от 19.06.2002 вступил в силу 01.09.2002

RT I  2002, 63, 387

Объявлен

решением Президента Республики

от 5 июля 2000 г. No 862

ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ

Принят 14 июня 2000 года

(RT I, 2000, 57, 372)

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Задачи закона

(1) Настоящий Закон устанавливает основные права профессиональных союзов, основы их деятельности, отношения с государственными учреждениями и учреждениями местных самоуправлений, а также работодателями.

(2) Настоящий Закон устанавливает особенности учреждения, осуществления деятельности и ликвидации профессиональных союзов, действующих в качестве

некоммерческих объединений.

Статья 2. Понятие и цели профессиональных союзов

(1) Профессиональный союз - это самостоятельное, самодеятельное и добровольное объединение лиц, целями которого являются представительство и защита трудовых, служебных и профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников.

(2) В настоящем Законе понятие профессиональный союз (профсоюз - пер.) используется в отношении всех профсоюзных объединений, предусмотренных настоящим законом.

(3) Работником в понимании настоящего закона считается каждое работающее лицо, вне зависимости от характера выполняемой работы.

Статья 3. Профсоюзы как партнеры по социальному диалогу

Профсоюзы достигают своих целей, являясь партнерами по социальному диалогу для работодателей, их объединений, единиц местного самоуправления и Правительства

Республики в сфере взаимного информирования, консультирования, проведения коллективных переговоров, и по вопросам, затрагивающим указанные в части 1

статьи 2 настоящего закона интересы работников.

Статья 4. Свобода объединения в профсоюзы

(1) Лица вправе свободно, без предварительного разрешения учреждать профсоюзы, вступать или не вступать в них. Военнослужащим, находящимся на действительной службе в Силах обороны, запрещается создавать профсоюзы и вступать в них.

(2) Профсоюзы имеют право в целях представительства прав и интересов работников образовывать союзы и центральные союзы, а также вступать в них. Профсоюзы имеют право вступать в международные организации работников.

Статья 5. Независимость профсоюзов

(1) Профсоюзы в своей законной деятельности независимы от работодателей, их объединений и представителей, государственных учреждений и единиц местного

самоуправления, а также от других организаций.

(2) Профсоюзы вправе самостоятельно организовывать свою деятельность и управление, в том числе разрабатывать свой устав, составлять программы деятельности и свободно

избирать своих представителей.

(3) Работодателям, их объединениям и представителям, государственным учреждениям и единицам местного самоуправления запрещено распускать профсоюзы, ограничивать или налагать запрет на их деятельность и вмешиваться во внутренние дела профсоюзов.

(4) Прекращение деятельности профсоюзов происходит только добровольно или по решению суда.

Глава 2. Правоспособность профсоюзов, учреждение и управление

Статья 6. Правоспособность профсоюзов

(1) Профсоюз - это некоммерческое объединение, если он включен в регистр профессиональных союзов по месту его нахождения. В отношении профсоюзов применяется закон о некоммерческих объединениях (RT I 1996, 42, 811; 1998, 96, 1515; 1999, 10, 155; 23, 355; 67, 658) с особенностями, вытекающими из настоящего закона.

(2) Правоспособность профсоюза возникает с момента его внесения в регистр профессиональных союзов по месту нахождения (далее - регистр) и прекращается с момента исключения из регистра.

(3) Преобразование профсоюза в некоммерческое объединение другого типа не разрешено.

Статья 7. Учреждение

(1) Профсоюз могут учредить по меньшей мере пять работников. Союз профсоюзов

могут учредить по меньшей мере пять профсоюзов. Центральный союз профсоюзов могут

учредить по меньшей мере пять действующих в общегосударственном масштабе профсоюзов или союзов профсоюзов по отраслям или специальностям.

(2) Профсоюз учреждается на учредительном собрании согласно частям 2, 4 и 5 статьи 9 настоящего закона.

(3) Учреждение профсоюза оформляется учредительным договором, в котором, помимо требований, установленных законом о некоммерческих объединениях, следует указать:

1) время, место проведения собрания, результаты голосования и принятое решение;

2) имена, фамилии и места жительства членов правления, а также личные или регистрационные коды учредителей.

(4) Учредительным договором утверждается устав. Учредительный договор и устав подписываются председателем и секретарем собрания. Неотъемлемым приложением к протоколу является список участников учредительного собрания с подписями каждого из них. Если учредителями являются профсоюзы, то к учредительному договору прилагаются решения об учреждении, принятые органами учредителей, и копии регистрационных карт.

Статья 8. Устав

(1) Устав должен быть оформлен в письменном виде. В уставе следует указать:

1) название и место нахождения профсоюза;

2) цель профсоюза;

3) условия и порядок приема в профсоюз, а также выхода и исключения из него;

4) права и обязанности членов или порядок, которым могут быть установлены

обязанности членов в отношении союза;

5) порядок представительства членов, ответственность членов;

6) организационная структура профсоюза, компетенция структурных подразделений;

7) названия органов профсоюза, порядок их создания, сроки полномочий, правомочность в принятии решений, компетенция и порядок принятия решений;

8) порядок созыва общего собрания, в том числе созыв по требованию членов;

9) установление вступительных и членских взносов и порядок уплаты;

10) порядок изменения устава;

11) порядок осуществления контроля за деятельностью и использованием финансовых средств профсоюзными органами, назначения ревизоров и их отчетности;

12) порядок ликвидации профсоюза;

13) принципы распределения имущества профсоюза в случае его ликвидации;

14) иные установленные законом условия.

(2) Установленное в уставе должно обеспечивать, чтобы создание органов и выборы профсоюзных представителей происходили при участии как можно большего числа членов или их представителей, а также чтобы члены были как можно лучше информированы о работе органов.

(3) Уставом можно предусмотреть и иные условия, которые не противоречат закону. Если положение устава находится в противоречии с установленным законом, применяются положения, установленные законом.

Статья 9. Общее собрание

(1) Высшим органом профсоюза согласно его уставу является либо общее собрание, конференция или съезд (далее - общее собрание). В общем собрании могут принимать

участие все члены профсоюза или уполномоченные ими представители согласно установленному уставом порядку.

(2) Решение общего собрания принимается, если за него голосуют более половины

участвовавших в собрании членов или их представителей, если уставом не предусмотрено требование большего перевеса голосов.

(3) В компетенцию общего собрания входит:

1) принятие и изменение устава;

2) изменение целей;

3) добровольная ликвидация;

4) иные установленные уставом вопросы.

(4) В вопросах, установленных пунктами 1-3 части 3 настоящей статьи, решение общего собрания считается принятым, если за него подано не менее 2/3 голосов участвовавших в общем собрании членов или избранных ими представителей, если уставом не предусмотрено требование большего перевеса голосов.

(5) Каждый член - физическое лицо имеет один голос. Каждый профсоюз, являющийся членом, имеет не менее одного голоса.

Статья 10. Особенности применения Закона о некоммерческих объединениях

(1) В отношении профсоюзов применяются требования, указанные в части 2 статьи 13, части 4 статьи 16, в статьях 19-201 и статьях 22-23 закона о некоммерческих

объединениях, если иное не установлено уставом.

(Закон Рийгикогу от 29.01.2009, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 13, 78)

(2) В отношении профсоюзов применяется предусмотренное частями 2 и 3 статьи 36 закона о некоммерческих объединениях требование о представлении отчетов общему

собранию и их утверждении на общем собрании, если иное не предусмотрено уставом.

(21) Профсоюз представляет отчет по экономическому году в соответствии с частью 5 статьи 36 и частью 3 статьи 78 закона о некоммерческих объединениях, но без данных об основной деятельности

(Закон Рийгикогу от 29.10.2009 вступил в силу 01.01.2010 - RT I 2009, 54, 363)

(3) В отношении профсоюзов не применяется требование нотариального заверения, установленное частью 2 статьи 79 закона о некоммерческих объединениях.

(Закон Рийгикогу от 29.01.2009, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 13, 78)

(4) В отношении профсоюзов не применяется требование нотариального заверения, установленное пунктом 1 части 1 статьи 60 и пунктом 1 части 1 статьи 69 закона о

некоммерческих объединениях.

(5) В отношении профсоюзов не применяются часть 1 статьи 17, части 5 и 8 статьи 21, часть 4 статьи 22, второе предложение части 1 статьи 25, статья 30 и часть 3 статьи 82 закона о некоммерческих объединениях.

(Закон Рийгикогу от 29.01.2009, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 13, 78)

Статья 11. Регистр профессиональных союзов

(1) Регистр профессиональных союзов - это часть регистра некоммерческих объединений и фондов, в отношении которой применяются положения правовых актов, касающиеся регистра некоммерческих объединений и фондов, если иное не следует из настоящего закона.

(2) Регистр ведется в отношении профсоюзов.

(3) Регистр ведется регистровыми отделами уездных судов (держателями регистра) в отношении профсоюзов, находящихся в районе их обслуживания.

(Закон Рийгикогу от 10.12.2008, вступил в силу 01.01.2009 - RT I  2008, 59, 330)

(4) Записи в регистр вносятся держателем регистра, в районе обслуживания которого находится профсоюз.

Статья 12. Запрет на отказ в регистрации

Если профсоюз соответствует требованиям настоящего закона в части профсоюзной цели,  учредителей, членов, численности членов, решений о создании профсоюзных органов, наличия и компетенции установленных законом руководящих органов, и если уставом урегулированы установленные статьей 8 настоящего Закона требования, а также если название профсоюза не вводит в заблуждение относительно объема полномочий и правовой формы профсоюза, то держатель регистра не имеет права отказать в регистрации профсоюза.

Глава 3. Ликвидация профсоюза

Статья 13. Добровольная ликвидация профсоюза

Добровольная ликвидация профсоюза производится по решению общего собрания. Решение о ликвидации принимается общим собранием в соответствии с уставом и

законом.

Статья 14. Ликвидация по постановлению суда

(Закон Рийгикогу от 10.12.2008, вступил в силу 01.01.2009)

(1) Ликвидация профсоюза производится на основании постановления суда по требованию заинтересованного лица, если:

(Закон Рийгикогу от 10.12.2008, вступил в силу 01.01.2009)

1) учреждение или деятельность профсоюза противоречит закону или уставным целям профсоюза;

2) численность членов упала ниже численности, предусмотренной частью 1 статьи 7 настоящего закона, и правление в течение шести месяцев не инициировало

добровольной ликвидации;

3) (Недействителен - Закон Рийгикогу от 10.12.2008, вступил в силу 01.01.2009).

(2) Суд может предоставить срок для устранения недостатков, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи.

Статья 15. Распределение имущества

(1) В случае ликвидации профсоюза имущество, оставшееся после удовлетворения всех требований кредиторов и депонирования денег, распределяется в соответствии с

уставом.

(2) В случае невозможности применения предусмотренного уставом порядка распределения имущества оставшееся имущество, указанное в части 1 настоящей статьи,

передается союзу или центральному союзу, в состав которого входил ликвидированный профсоюз. Если профсоюз не входил в состав союза или центрального союза, то

оставшееся имущество распределяется профсоюзам схожих отраслей или специальностей.

Глава 4. Компетенция и права профсоюзов

Статья 16. Принципы представительства работников

(1) В коллективных трудовых отношениях профсоюз в пределах своей компетенции вправе представлять и защищать права и интересы работников.

(2) В индивидуальных трудовых отношениях профсоюз представляет и защищает права и интересы своих членов на основании доверенности члена профсоюза, если иное не

установлено законом.

(3) Профсоюз вправе в индивидуальных трудовых отношениях представлять и защищать права и интересы работника, не являющегося членом профсоюза, при условии, что тот предоставит профсоюзу соответствующую доверенность в письменной форме.

(4) Избранный профсоюзом представитель, являющийся работником работодателя и исполняющий обязанности указанного в статье 21 настоящего закона избранного представителя, (в дальнейшем - доверенное лицо профсоюза), рассматривается в качестве представителя работников в понимании закона о трудовом договоре.

(Закон Рийгикогу от 17.12.2008, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 5, 35)

Статья 17. Компетенция профсоюзов

В целях представительства, осуществления и защиты прав и интересов работников в компетенцию профсоюзов входят:

1) заключение коллективных или иных касающихся трудовой, служебной либо социальной сферы договоров с работодателями и их объединениями, государственными

учреждениями и единицами местного самоуправления, а также с Правительством Республики;

2) представление предложений по проектам правовых актов в вопросах, касающихся трудовых, служебных и профессиональных, а также экономических и социальных

прав и интересов работников;

3) представление государственным учреждениям и учреждениям местного самоуправления предложений по внесению дополнений и изменений в правовые акты,

регулирующие трудовые и социальные вопросы;

4) сотрудничество с соответствующими государственными и правительственными учреждениями, а также с работодателями и их объединениями, направленное на

улучшение положения, связанного с охраной труда и гигиеной труда;

5) сотрудничество с государственными учреждениями рынка

труда и местными самоуправлениями в вопросах улучшения занятости,

обучения, повышения квалификации, трудовых навыков и профессиональной подготовки;

6) участие в информировании и консультировании работников через доверенное лицо профсоюза в порядке, установленном настоящим законом;

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007)

7) представительство и защита своих членов в органах по разрешению трудовых споров, в отношениях с государственными учреждениями и учреждениями местных самоуправлений, работодателями и объединениями работодателей.

Статья 18. Права профсоюзов

(1) Для осуществления компетенции профсоюзы вправе:

1) беспрепятственно получать от работодателей, их представителей, государственных учреждений и единиц местного самоуправления информацию по трудовым и

социальным вопросам, а также иную информацию по вопросам, касающимся интересов работников;

2) вести переговоры по трудовым, служебным и социальным вопросам с работодателями и их объединениями, государственными учреждениями и единицами местного самоуправления для заключения коллективных и иных договоров;

3) представлять предложения в отношении проекта правового акта, касающегося трудовых, служебных и профессиональных, а также экономических и социальных прав и интересов членов профсоюзов (союзов профсоюзов);

4) получать через избранного профсоюзом представителя информацию от государственных учреждений рынка труда о ситуации на рынке труда, вакантных рабочих местах и возможностях прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

5) обнародовать свои позиции через СМИ, иметь типографскую базу и средства массовой информации, развивать издательскую деятельность, в том числе издавать и распространять газеты и иные печатные издания;

6) для достижения своих целей проводить в предусмотренном законом порядке собрания, митинги, уличные шествия, пикеты и забастовки;

7) для реализации уставных целей свободно развивать любые международные отношения, в том числе вступать в международные организации работников;

8) обучать и консультировать своих членов в вопросах, касающихся трудовых, социальных и иных интересов работников.

(2) Профсоюзы вправе осуществлять и иные предусмотренные законом или договорами права.

Глава 5. Отношения профсоюзов с работодателями

Статья 19. Права работника

(1) У работника есть право входить в профсоюз по месту работы или какой-либо иной профсоюз. У работника есть право действовать в качестве избранного профсоюзом представителя.

(2) Запрещается ограничивать права работника и лица, ищущего работу, в зависимости от его принадлежности или непринадлежности к профсоюзу, избрания профсоюзным представителем или иной законной профсоюзной деятельности.

(3) Под ограничением прав, указанным в части 2 настоящей статьи, понимаются связанные с осуществлением профсоюзной деятельности:

1) недопущение работника к работе;

2) отказ от трудового договора с работником или освобождение его от службы;

3) ухудшение условий труда работника;

4) уменьшение или невыплата вознаграждения за труд, заработной платы или доплаты;

5) наложение дисциплинарных взысканий;

6) угроза отказом от трудового договора, освобождением от службы, ухудшением условий труда или наложением взыскания;

7) иное неравное обращение.

(Закон Рийгикогу от 17.12.2008, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 5, 35)

(4) У работника, права которого были ограничены указанным в части 3 настоящей статьи способом, есть право требовать прекращения ограничения прав, возмещения причиненного ему имущественного или неимущественного вреда и

восстановления прежнего положения.

(5) Работодатель освобождается от ответственности только в случае представления доказательств, подтверждающих, что ограничение прав работника было законным и не связано с его профсоюзной деятельностью.

(6) Неравным обращением не считается предоставление преимуществ в связи с членством в профсоюзе или представлением работников.

(Закон Рийгикогу от 17.12.2008, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 5, 35)

Статья 20. Обязанности работодателя в отношениях с профсоюзом

(1) Работодатель обязан:

1) по возможности предоставлять профсоюзу рабочее помещение;

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

2) не реже одного раза в месяц предоставлять помещение для проведения профсоюзных мероприятий и допускать на эти мероприятия членов профсоюза, действующего

в объединении, учреждении или иной организации, а также других приглашенных профсоюзом лиц. Об участии приглашенных профсоюзом лиц, не работающих в объединении, учреждении или иной организации, следует предварительно известить работодателя;

3) предоставлять членам профсоюза на основании представленных профсоюзом в письменной форме приглашений не менее пяти свободных от работы дней в году для участия в организованных профсоюзом курсах обучения или работе

профсоюзных органов при условии, что это не влечет за собой существенных препятствий для хозяйственной деятельности работодателя. На свободные от работы дни, предоставляемые на основании данного пункта, работнику сохраняется его средняя заработная плата за два дня в году;

4) по требованию избранного профсоюзом представителя вступать в переговоры для заключения, дополнения, а также изменения коллективных и иных касающихся трудовой, служебной или социальной сферы договоров;

5) разрешать избранным профсоюзом представителям беспрепятственно знакомиться с организацией и условиями труда работников в объединении, учреждении или иной

организации, в которых работают члены этого профсоюза. Разрешать избранному представителю представлять мнения и предложения по вопросам представительства интересов работников;

6) выполнять в отношении профсоюзов иные обязанности, вытекающие из законов или коллективного договора.

(2) Перечисленные в части 1 настоящей статьи обязанности могут быть расширены коллективным или иным заключенным сторонами договором.

Статья 21. Обязанности избранного профсоюзом представителя в отношениях с работодателем

(1) Представитель, избранный профсоюзом, обязан:

1) сообщать в письменной форме работодателю о создании профсоюза в данном объединении, учреждении или иной организации не позднее месячного срока со дня проведения учредительного собрания;

2) сообщать работодателю в письменной форме имена и фамилии, места работы и сроки полномочий доверенного лица профсоюза и членов правления профсоюза;

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

3) обеспечивать трудовое перемирие в установленное законом и коллективным договором время;

4) обеспечивать выполнение коллективного договора в части возложенных на профсоюз обязанностей;

5) при необходимости выступать посредником в вопросах информирования и консультировании различных сторон;

6) (Пункт недействителен - Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 –

RT I  2007, 2, 6)

7) сотрудничать с доверенным лицом работников, уполномоченным по производственной среде и советом по производственной среде;

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

8) выполнять в отношении работодателя иные обязанности, вытекающие из законов или коллективного договора.

(2) Перечисленные в части 1 настоящей статьи обязанности могут быть расширены коллективным или иным заключенным сторонами договором.

Статья 211. Время выполнения задач доверенного лица профессионального союза

(1) Доверенное лицо профсоюза выполняет свои задачи по соглашению с работодателем в рабочее время или в свободное от работы время.

(2) Работодатель предоставляет как минимум одному доверенному лицу профсоюза в рабочее время для выполнения его задач:

1) не менее 4 часов в течение рабочей недели в случае представления от 5 до 100 работающих у работодателя членов профсоюза;

2) не менее 8 часов в течение рабочей недели в случае представления от 101 до 300 работающих у работодателя членов профсоюза;

3) не менее 16 часов в течение рабочей недели в случае представления от 301 до 500 работающих у работодателя членов профсоюза;

4) не менее 40 часов в течение рабочей недели в случае представления более 500 работающих у работодателя членов профсоюза.

(3) Профсоюз сообщает работодателю число работающих у него членов профсоюза для предоставления работодателем доверенному лицу профсоюза времени, предусмотренного

для выполнения им своих задач.

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Статья 212. Гарантии доверенного лица профессионального союза на время исполнения его задач

В соответствии со статьей 211 настоящего закона доверенному лицу профсоюза за время выполнения задач доверенного лица профсоюза сохраняется средняя заработная плата.

(Закон Рийгикогу от 17.12.2008, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 5, 35)

Статья 22. Участие доверенного лица профессионального союза в информировании и

консультировании

(1) Работодатель информирует доверенное лицо профсоюза и консультируется с ним на условиях и в порядке, предусмотренных статьями 17–21 Закона о доверенном лице

Работников.

(2) Доверенное лицо профсоюза обязано довести полученную информацию до сведения работников.

(3) В случаях получения и хранения конфиденциальной информации, а также отказа от предоставления информации при выполнения обязанности информирования и

консультирования применяются положения закона о доверенном лице работников.

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Статья 23. Защита прав профсоюза и его избранных представителей в случае объединения, разъединения, преобразования объединения, учреждения или иной организации, перехода предприятия или его части

Права и обязанности профсоюза и избранных им представителей не изменяются в случае перехода прав и обязанностей работодателя.

Статья 24. Компетенция профсоюзов при осуществлении контроля за исполнением

трудового законодательства и заключаемых договоров

(1) Если работодатель нарушает законы, регулирующие трудовые и служебные отношения, трудовой и коллективный договор, а также иные договоры, касающиеся интересов членов профсоюза, то у профсоюза есть право обращаться в Инспекцию по труду. У надзорного учреждения есть обязанность ответить на письменное обращение не позднее двухнедельного срока.

(Закон Рийгикогу от 17.12.2008, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 5, 35)

(2) Если работодатель или его представитель не выполняет закон или договор, либо нарушает его, то у профсоюза, членом которого является работник, есть право в случае

соответствующего обращения работника требовать от работодателя выполнения закона или договора либо прекращения нарушения. В компетенцию профсоюза в случае соответствующего обращения его члена входит проверка документов, касающихся трудовых и коллективных договоров, условий труда, времени труда и отдыха, а также режима работы, условий оплаты труда, оснований выплаты заработной платы, безопасности труда, платежей социального страхования или уплаты этих платежей.

Глава 51

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Государственный надзор

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Статья 241. Осуществление государственного надзора

Государственный надзор за исполнением требований, установленных частями 2 и 3 статьи 211 и статьей 22, осуществляет Инспекция по труду на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о гигиене и безопасности труда.

Государственный надзор за исполнением требований, установленных частью 1 статьи 22, осуществляет Инспекция по труду на условиях и в порядке, предусмотренных Законом

о гигиене и безопасности труда с учетом особенностей, установленных статьей 22 Закона о доверенном лице работников.

(Закон Рийгикогу от 17.12.2008, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 5, 35)

Статья 242. Производство по оспариванию предписания

К производству по оспариванию предписания применяются положения Закона о гигиене и безопасности труда.

(Закон Рийгикогу от 17.12.2008, вступил в силу 01.07.2009 - RT I 2009, 5, 35)

Глава 6. Порядок разрешения споров

(Закон Рийгикогу от 19.06.2002, вступил в силу 01.09.2002 - RT I  2002, 63, 387)

Статья 25. Разрешение споров

(1) Индивидуальные трудовые споры, которые при применении положений настоящего Закона возникли между работниками или представителями, избранными профсоюзом, и работодателем, решаются в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров, а споры, возникшие на публичной службе, разрешаются в порядке, предусмотренном административно-процессуальным кодексом (RT I 1999, 31, 425; 33, справка; 40, справка; 96, 846; 2000, 51, 321).

(2) Иные споры, возникшие при применении положений настоящего закона, разрешаются в судебном порядке.

Статья 26. Компенсация ущерба

У профсоюза, права которого были нарушены, есть право требовать прекращения нарушения, выполнения обязательств и компенсации причиненного имущественного и

неимущественного ущерба.

(Закон Рийгикогу от 19.06.2002, вступил в силу 01.09.2002 - RT I  2002, 63, 387)

Глава 61.

(Закон Рийгикогу от 19.06.2002, вступил в силу 01.09.2002 - RT I  2002, 63, 387)

Ответственность

(Закон Рийгикогу от 19.06.2002, вступил в силу 01.09.2002 - RT I  2002, 63, 387)

Статья 261. Невыполнение обязанностей работодателя в отношениях с профессиональным союзом

Уклонение работодателя от вступления в переговоры по вопросам заключения или изменения коллективного или иного договора, а также отказ от предоставления возможности для участия в работе профсоюзного органа или в обучении либо ограничение прав работников в зависимости от принадлежности к профсоюзу

или деятельности в качестве представителей, избранных профcoюзом - наказывается денежным штрафом в размере до ста штрафных единиц.

(Закон Рийгикогу от 19.06.2002, вступил в силу 01.09.2002 - RT I  2002, 63, 387)

Статья 262. Воспрепятствование деятельности избранного профсоюзом представителя

Воспрепятствование со стороны работодателя избранному представителю профсоюза знакомиться с режимом работы или с условиями труда в месте, где работает член профсоюза – наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(Закон Рийгикогу от 19.06.2002, вступил в силу 01.09.2002 - RT I  2002, 63, 387)

Статья 263 Нарушение обязанности информирования и консультирования

Неисполнение обязанности информирования или консультирования или предоставление ложных данных со стороны работодателя - наказывается на условиях и в порядке, предусмотренными статьями 24 и 26 закона о доверенном лице работников.

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Статья 264 Неисполнение избранным представителем профсоюза обязанностей в отношениях с работодателем

Нарушение трудового перемирия со стороны избранного представителя профсоюза во время, установленное законом или коллективным договором - наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Статья 265  Воспрепятствование законной деятельности профсоюза

Воспрепятствование законной деятельности профсоюза - наказывается денежным штрафом до 200 штрафных единиц.

(Закон Рийгикогу от 19.06.2002, вступил в силу 01.09.2002 - RT I  2002, 63, 387)

Статья 266(Недействительна - Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Статья 267 Нарушение обязательства сохранения конфиденциальной информации

Нарушение обязательства сохранения конфиденциальной информации со стороны доверенного лица профсоюза наказывается на условиях и в порядке, предусмотренном статьями 25 и 26 закона о доверенном лице работников.

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Статья 268 Производство

(1) В отношении проступков, предусмотренных статьями 261, 262, 264 и 265 настоящего закона, применяются положения общей части кодекса о наказаниях и кодекса о производстве по проступкам.

(2) Внесудебным производителем по проступкам, предусмотренным статьями 261, 262, 264 и 265 настоящего закона, является Инспекция по труду.

(Закон Рийгикогу от 13.12.2006, вступил в силу 01.02.2007 - RT I  2007, 2, 6)

Глава 7 Применение закона

Статья 27 Применение настоящего закона в отношении профсоюзов

(1) Начиная с вступления в силу настоящего закона профсоюзы можно учреждать исключительно в предусмотренном настоящим законом порядке и и в их отношении применяется установленное настоящим законом.

(2) Профсоюз, учрежденный до вступления в силу настоящего закона и внесенный в регистр некоммерческих объединений и фондов, вносится держателем регистра в ведущийся подраздел профсоюзов регистра некоммерческих объединений и фондов в течение шести месяцев с момента вступления в силу настоящего закона, исходя из названия профсоюза или установленной в уставе цели. Держатель регистра извещает соответствующий профсоюз о решении о внесении. У профсоюза, внесенного в регистр некоммерческих объединений и фондов, и не внесенного в регистр профсоюзов, есть право ходатайствовать о внесении в регистр.

(3) У профсоюза, который был учрежден на основании закона о профсоюзах ЭССР (ENSV Teataja 1989, 40, 623; RT 1992, 35, 462) и не был перерегистрирован на основании закона о некоммерческих объединениях (RT I 1996, 42, 811; 1998, 96, 1515; 1999, 10, 155; 23, 355; 67, 658), есть право ходатайствовать о внесении в регистр на основании учредительных документов, если его устав не противоречит требованиям настоящего закона. У профсоюза, который не был перерегистрирован на основании закона о некоммерческих объединениях, есть право ходатайствовать о внесении в регистр в течение шести месяцев с момента вступления в силу настоящего закона. В заявлении о внесении в регистр следует указать установленные законом данные, к заявлению следует приложить установленные законом документы, за исключением учредительного договора, а также свидетельство о регистрации в регистре предприятий.

(4) После окончания срока полномочий представителя профсоюза, избранного из числа работников предприятия, ему возвращается прежнее место работы или должность, а в случае его отсутствия – равноценное рабочее место или место службы.

Статья 28 Изменение в законе о государственной пошлине

Статья 18 закона о государственной пошлине (RT I 1997, 80, 1344; 2000, 5, 32; 10, 58; 19, 117; 26, 150; 29, 168 ja 169; 39, 237; 49, 300; 54, 346 ja 349) дополняется частью 21 в следующей формулировке:

«(21) Государственной пошлиной не облагаются записи профсоюзов в регистре некоммерческих объединений и фондов».


Статья 29 Изменения в законе о коллективном договоре

В закон о коллективном договоре (RT I 1993, 20, 353; 1999, 60, 616) вносятся следующие изменения:

1) статья 3 дополняется частью 3 в следующей формулировке:

«(3) В предприятии, учреждении и иной организации коллективные договоры заключает объединение работников. Если в предприятии, учреждении и иной организации работников не представляет профсоюз, коллективный договор заключает доверенный представитель работников.»;

2) статья 4 дополняется частями 4 и 5 в следующей формулировке:

«(4) Коллективный договор, заключенный между объединением или союзом работодателей и объединением или союзом работников, а также центральным союзом работодателей и центральным союзом работников можно по соглашению сторон расширить в части условий, указанных в пунктах 1 и 3 статьи 6 настоящего закона. Объем расширения устанавливается в коллективном договоре.

(5) Условия расширенных коллективных договоров публикуются министром социальных дел в официальном издании Ametlikud Teadaanded. Условия расширенных коллективных договоров вступают в силу на следующий день после публикации извещения.»;
3) закон дополняется статьей 41 в следующей формулировке:

«Статья 41. Регистрация коллективного договора

(1) Заключенные коллективные договоры регистрируются в базе данных, которую ведет Министерство социальных дел.

(2) Порядок регистрации коллективных договоров и дополнения данных устанавливается постановлением министра социальных дел.»

Статья 30 Признание недействительными закона о профсоюзах Эстонской ССР и статей кодекса законов о труде ЭССР

Закон о профсоюзах Эстонской ССР (ENSV Teataja 1989, 40, 623; RT 1992, 35, 462) и статьи 235-246 кодекса законов о труде ЭССР (ENSV Teataja 1972, 28, lisa 1; 1973, 53, 464; 1975, 9, 69; 1977, 1, 11; 1978, 30, 367; 1980, 9, 121; 16, 178; 31, 491; 1981, 25, 360; 1982, 38, 574; 1984, 16, 178; 49, 577; 1985, 37, 579; 1986, 11, 143; 19, 251; 27, 387; 1987, 4, 38; 47, 634; 1988, 30, 376; 1990, 6, 93; RT 15, 162; 1991, 16, 221; 1992, 35, 462; 1993, 7, 101; RT I 20, 353; 26, 441; 74, 1054; 1994, 2, 12; 11, 154; 12, 199; 1996, 3, 57; 1999, 60, 616) признаются недействительными

Председатель Рийгикогу  Тоомас САВИ